Autor: Admin_C04n1L

Fundación Coanil ha comunicado oficialmente el inicio de una nueva etapa para la señora Edith Poblete Salazar, quien recientemente concluyó sus funciones tras una destacada trayectoria de 50 años al servicio de la institución. Desde su incorporación en 1976, Edith fue pieza clave en el crecimiento institucional y testigo de sus hitos más relevantes.

Su labor en la Gerencia de Administración y Finanzas se caracterizó por un profundo compromiso con la misión de la entidad. Al respecto, Luz María Grez, gerente del área, destacó: “Reconocemos en ella una trayectoria excepcional y un sello humano que deja una huella imborrable; su gestión es hoy un ejemplo para toda nuestra comunidad”.

Tras su salida, oficializada el pasado 17 de abril, Edith se reunió con jefaturas y colegas para recordar sus inicios y la evolución de la organización. El gerente general, Nicolás Fehlandt, señaló: “Su historia es sorprendente. El nivel de convicción de Edith refleja tanto su lealtad personal como la fuerza de nuestro propósito. Solo nos queda agradecer esa entrega diaria a un proyecto con tanto sentido como Coanil”.

Finalmente, Edith envió un mensaje de afecto a la «gran familia Coanil», deseando bienestar a los niños, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual que son parte de nuestra institución.

Como organización, le extendemos nuestros mejores deseos en esta nueva etapa junto a su familia.

Hace dos décadas, la alianza entre Fundación Coanil y McDonald’s, a través de Arcos Dorados Chile, marcó el inicio de un camino que hoy se consolida como uno de los referentes en inclusión laboral en el país.

A través del programa “Elige Incluir”, ambas organizaciones han trabajado de manera conjunta para abrir espacios reales de desarrollo a personas con discapacidad, promoviendo su autonomía, dignidad y participación activa en la sociedad.

Desde su inicio en 2006, esta colaboración ha generado que más de 800 personas accedan a un empleo formal, generando oportunidades concretas de crecimiento personal y profesional. Actualmente, 116 colaboradores forman parte del programa de Empleo con Apoyo, un modelo que no solo facilita el acceso al trabajo, sino que también acompaña cada etapa del proceso, desde la evaluación por competencias hasta la integración efectiva en el entorno laboral.

“Esta alianza ha permitido innovar y asumir un rol de liderazgo en la inclusión laboral. No deja de ser un hecho significativo que casi 10 años antes de a ver implementado la Ley de Inclusión en Chile, Fundación Coanil y McDonald’s se hayan juntado para trabajar por este objetivo”, asegura Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.

Uno de los pilares de esta iniciativa ha sido el trabajo colaborativo entre ambas organizaciones, que incluye la preparación de los postulantes, el acompañamiento en entrevistas y la sensibilización de los equipos de trabajo en los restaurantes. Este enfoque integral ha sido clave para construir entornos laborales inclusivos, donde la diversidad se respeta y se valora como un aporte.

“Para Arcos Dorados, la evaluación de este recorrido que hemos transitado junto a Fundación Coanil es extremadamente positiva. Es muy reconfortante, y nos llena de orgullo, poder ver cómo cada una de las personas ha podido ir transformando sus vidas, multiplicando sus oportunidades, avanzando en términos de su desarrollo profesional y personal, con oportunidades de crecimiento reales y concretas”, destaca Martín Palacio, gerente de People & Culture de Arcos Dorados.

El ejecutivo agregó que la labor que realiza la Fundación Coanil “es de un enorme impacto en la vida de las personas, pues no solo les brinda oportunidades y herramientas para su trabajo en el día a día, sino que también desarrolla aptitudes que les permiten una mayor autonomía, un mayor empoderamiento y, en definitiva, una mejor calidad de vida”.

Hoy, el impacto de esta alianza se refleja en su presencia a nivel nacional: 71 locales de McDonald’s cuentan con al menos una persona con discapacidad en sus equipos. Más allá de las cifras, la historia de estos 20 años está marcada por logros individuales, mayor autoconfianza y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de quienes han sido parte del programa.

Dentro del marco de este nuevo aniversario, ambas instituciones firmaron un nuevo convenio de colaboración, que proyecta esta alianza hacia el futuro.

A 20 años de su creación, la alianza entre Coanil y McDonald’s demuestra que la inclusión no es solo un objetivo, sino un compromiso sostenido en el tiempo. Un modelo que sigue abriendo puertas y que proyecta su impacto hacia el futuro, con la convicción de que el trabajo digno es una herramienta clave para la integración social.

En una instancia dedicada a optimizar espacios de las y los estudiantes del centro, 55 estudiantes de primer año de Ingeniería Civil UC realizaron trabajos de pintura en salas, casino y jardineras. Además, llevaron a cabo una mantención integral del patio que incluyó limpieza, desmalezamiento y nuevas plantaciones.

La labor, que se extendió durante tres días, también buscó potenciar las áreas de esparcimiento mediante la construcción de dos mesas de picnic que ya se encuentran a disposición de la comunidad de Los Castaños.

Más allá de las mejoras físicas, la jornada permitió fortalecer vínculos entre los propios voluntarios. Trinidad Jeria, coordinadora de Comunidad y Bienestar de la Escuela de Ingeniería UC, destacó la importancia del formato de la actividad: “Tener más de un día facilita el contacto con la necesidad, el contexto y las personas, permitiendo además que los estudiantes comiencen a armar redes entre ellos”.

Recibir a jóvenes voluntarios en nuestros programas no solo significa abrir las puertas de las instalaciones, sino también fomentar nuevas formas de colaboración. Carolina Arenas, coordinadora de voluntariado en Coanil, señaló: “Esta actividad fue una invitación a repensar cómo nos relacionamos. El trabajo voluntario es una acción de intervención, pero sobre todo es una oportunidad de crear tejido social y comunidad entre usuarios, residentes y voluntarios”.

Esta iniciativa permitió también un espacio de interacción genuina entre los voluntarios y los estudiantes del establecimiento. Catalina, estudiante parte del voluntariado, subrayó la importancia de retribuir a la sociedad, mientras que su compañero Christopher enfatizó el sentido del servicio: “No es solo venir a pintar, es conocer a quiénes vamos a ayudar y mejorar su entorno”.

La transformación del entorno tuvo una recepción muy positiva. Al regresar a sus actividades el lunes, la comunidad educativa del Centro Los Castaños se encontró con un espacio renovado; las salas recién pintadas y el orden del patio generaron un ambiente de entusiasmo que marcó el inicio de la semana.

Para Fundación Coanil, esta intervención representa un paso firme en su misión de generar espacios de inclusión y bienestar, consolidando alianzas que permiten transformar la calidad de vida de sus usuarios y usuarias.

Tras la incorporación de nuevos equipos y la reestructuración del Programa de Socios —proceso iniciado en diciembre de 2025—, se han impulsado nuevas estrategias para fortalecer y gestionar una comunidad clave para la sostenibilidad de los proyectos que benefician a miles de personas con discapacidad intelectual.

De esta manera, la fundación participó en espacios de gran relevancia y convocatoria, tales como el centro comercial Cenco Alto Las Condes, el Festival ÑAM 2026 y la Expo Calor Frío 2026. El despliegue logró una recepción positiva, permitiendo sensibilizar a la ciudadanía sobre su misión y difundir las principales áreas de la institución.

José Ignacio Segovia, Jefe del Programa de Socios, califica como «positiva» esta reactivación, la cual sienta las bases de un trabajo a largo plazo, presente en nuestro Plan Estratégico 2025-2027. “Nuestra estrategia mixta une la calidez del trato humano en terreno con la eficiencia del contacto directo. Buscamos no solo captar nuevos socios en espacios públicos, sino reencantar a quienes ya nos conocen. Todo esto bajo un compromiso de transparencia total, manteniendo a nuestra comunidad conectada con el corazón de nuestra labor a través de boletines con reportes de su donación e historias humanas de su impacto”, señaló.

Cabe recordar que los aportes voluntarios se destinan a los programas y objetivos centrales de Coanil, generando mejoras en la atención y el bienestar de las más de 3 mil personas con discapacidad intelectual que la institución apoya actualmente.

Para conocer más o sumarse al Programa de Socios de Fundación Coanil, haz click aquí.