En una ceremonia realizada en el Hotel Radisson Blu el pasado viernes 30 de mayo, Fundación Coanil conmemoró los 20 años de funcionamiento de su Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), unidad orientada a promover entornos laborales inclusivos y al desarrollo organizacional con enfoque en discapacidad intelectual.

El evento contó con la participación del nadador paralímpico Alberto Abarza, quien compartió su experiencia en el ámbito laboral y deportivo, destacando el compromiso de su actual lugar de trabajo con la inclusión.

Desde su creación en 2005, Coanil Capacitación ha desarrollado programas formativos dirigidos tanto a colaboradores internos como a empresas externas, abordando temáticas vinculadas a discapacidad, inclusión, educación, bienestar y desarrollo organizacional. A la fecha, la unidad cuenta con 113 cursos disponibles, 46 clientes activos y ha capacitado a cerca de 2.000 personas, manteniendo un índice de satisfacción de cliente de 4,9 puntos.

Durante la actividad, el gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, señaló que “durante estos 20 años, Coanil Capacitación ha realizado una gran labor generando las mejores condiciones posibles en temas de inclusión para todas las personas de las empresas que se han acercado a nosotros buscando generar una organización más preocupada de generar un ambiente que permita el desarrollo pleno de las personas con discapacidad”. En esa línea, destacó que uno de los objetivos para el mediano plazo es posicionar a la unidad como un OTEC de tamaño mediano en los próximos tres años, lo que implicará un fortalecimiento en su alcance y capacidades operativas.

Durante la actividad también se entregó un reconocimiento a las empresas Sidapt, Tubular y Arcos Dorados (McDonald’s), por su compromiso con la formación de personas y su contribución activa a la inclusión sociolaboral.

María Francisca Pérez, directora de Coanil Capacitación, enfatizó la labor del equipo humano que integra el OTEC: “En estas dos décadas, hemos conformado un equipo multidisciplinario de expertas y expertos que entiende la importancia de la inclusión como un valor esencial en el entorno laboral. Nuestra misión ha sido acompañar a las organizaciones en ese camino, entregando herramientas prácticas y significativas que generen cambios reales en sus culturas internas”.

El trabajo de Coanil Capacitación se enmarca en los principios de la Responsabilidad Social Empresarial, con el propósito de apoyar a las organizaciones en la generación de impactos positivos para sus equipos de trabajo y comunidades.

El pasado jueves 29 de mayo, el gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, expuso a los directores de unidad y gerentes de línea, el Plan Estratégico 2025-2027, el cual establece una serie de indicadores y metas para el periodo.

Los seis objetivos generales que guiarán el quehacer de la Fundación en los próximos años corresponden a: 

  • Mejorar la calidad de vida y el desarrollo cognitivo y social de las personas con discapacidad intelectual en los programas de Coanil.
  • Fortalecer la participación social de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias.
  • Aumentar la inclusión laboral y ocupacional de las personas con discapacidad intelectual.
  • Aumentar ingresos y alcanzar la sostenibilidad financiera.
  • Desarrollar una mayor incidencia para el cambio social favorable a las personas con discapacidad intelectual.
  • Mejorar la calidad de la gestión interna.  

Estos objetivos reflejan el compromiso integral de Coanil con el bienestar, la autonomía y la plena participación de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad.

«Con este Plan Estratégico, miramos hacia el futuro de Coanil, buscando no solo consolidar lo logrado, sino también innovar en la forma en que promovemos la inclusión, siendo un compromiso que nos impulsa a seguir trabajando por cada uno de los beneficiarios de nuestra fundación», comenta Nicolás Fehlandt sobre este importante proceso institucional.

Pa͏ra lograr estos objetivos y metas, el plan aborda 15 proyectos o iniciativ͏as estratégicas que se ya se comenzarán a desarrollar este segundo semestre y que se trabajaran con la mirada puesta en cerrar exitosamente el 2027, destacándose algunas como el diseño e implementación de un programa de socios y un plan de incidencia, el fortalecimiento de nuestro OTEC, trabajar en la transformación de nuestra línea ambulatoria y aumentar egresos exitosos en FAES, entre otros.

Por otra parte, el gerente de planificación y gestión de la fundación, Roberto Troncoso, se refirió a la relevancia de construir este plan: “Esto es producto del trabajo en conjunto con las distintas unidades. Estamos enfocados en asegurar que cada una de nuestras 15 iniciativas estratégicas contribuya directamente a una gestión más eficiente y a una mayor sostenibilidad de los distintos programas de Coanil».

El Plan Estratégi͏co 2025͏-͏2027 vuelve a m͏ostrar el compromiso de Fundación Co͏anil de contribuir a mejorar calidad de vida de las persona͏s con disc͏apacidad intelectual, y será presentado a cada una de los colaboradores por sus jefaturas directas durante las semanas próximas.

Este viernes 23 de mayo, Fundación Coanil y el Instituto Profesional AIEP firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de visibilizar el trabajo de ambas instituciones y avanzar en conjunto hacia una sociedad más inclusiva.

La jornada se llevó a cabo en el Centro de Capacitación Laboral Los Castaños, donde participaron representantes de ambas organizaciones. Por parte de Fundación Coanil estuvieron presentes el gerente general, Nicolás Fehlandt, junto a José Melej, Magdalena Delpiano Quintana, Mariela Mora, Isabel Pizarro y Carolina Urzúa Huerta. En representación de AIEP asistieron Marcela Vaccaro Rivera, Vicerrectora de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, junto a Nicolás Gagliardi Suazo, Paola Ibáñez, Eleany Perera Rivas y otros integrantes de su equipo.

Durante el encuentro, los equipos recorrieron las instalaciones del centro y compartieron con los estudiantes, quienes presentaron sus avances y las actividades que desarrollan diariamente.

“El aliarnos con un establecimiento educacional nos va a permitir visibilizar nuestra causa en una comunidad bastante grande. Y a partir de ahí, podremos trabajar en conjunto distintas iniciativas, en materia de voluntariado, capacitación, entre tantas otras”, señaló Nicolás Fehlandt.

Por su parte, Marcela Vaccaro destacó: “Coanil tiene una mirada muy 360 de lo que es la discapacidad: desde las escuelas, las residencias, las campañas, el financiamiento. Nosotros queremos tener una generación de profesionales con esa mirada y que sean capaces de aterrizarla, capaces de hacer un cambio con un aporte muy concreto y con iniciativas muy específicas”.

Esta alianza busca abrir nuevas oportunidades de desarrollo para la discapacidad intelectual, promoviendo el voluntariado, la formación de estudiantes con conciencia social y la creación de espacios de encuentro que impulsen el respeto por la diversidad.

La actividad realizada el 9 de mayo, se desplegó en tres grandes bloques en donde los participantes: conversaron sobre cómo se percibe la marca hoy en día, plantearon cuál es la esencia de la fundación y, por último, se trabajó en la identificación del mapa de los diferentes stakeholders de Coanil, con el fin de definir objetivos comunicacionales y los mensajes clave a trabajar. 

Deyanira Sandoval, Coordinadora de Programas Ambulatorios, destacó que el taller “ayudó a visualizar de manera distinta a la fundación y a percibir cómo mis compañeros de trabajo ven Coanil, cómo la proyectan y cómo también quisiéramos trabajar en conjunto en un tema común como es nuestra marca”.

Esta actividad se enmarca en el proyecto levantado por los estudiantes del MBA de la Pontificia Universidad Católica, que busca diseñar nuevas estrategias para el posicionamiento de Coanil, apoyándose específicamente en dos objetivos planteados en el actual plan estratégico de la fundación. 

El grupo de estudiantes compuesto por Francisco Bellalta, Antonia Correa, Isidora González y Felipe Santelices se sintieron muy agradecidos con la experiencia y el compromiso del equipo con el taller. Isidora González mencionó su grata sorpresa con los participantes: «Nosotros pensamos que en realidad se iban a generar más diferencias y fue muy gratificante descubrir que en realidad todos están buscando lo mismo, mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y asegurar que tengan una vida plena. Y eso es lo más importante”.

El convenio suscrito por Coanil y Copec da continuidad al proceso iniciado en 2022 a través de escuelas y programas ocupacionales de la fundación. Gracias al trato se verán beneficiados, desde Arica a Castro, más de 90 usuarios y usuarias.

El Gerente General de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, recalca la importancia de sostener este desarrollo en el tiempo: “Esta alianza tiene una inmensa relevancia, porque permite afianzar los procesos de participación laboral, tanto de prácticas como en colocaciones, en diversas unidades de la fundación, permitiendo abrir oportunidades de participación e inclusión laboral para nuestros jóvenes y adultos, contribuyendo de esta manera a mejorar su calidad de vida y también la de sus familias”.

La implementación del acuerdo comenzó en este mes de abril del presente año. Cabe recalcar que el empleo y las prácticas laborales se manejarán con el acompañamiento técnico de profesionales, quienes apoyarán y asesorarán cada etapa del proceso, tanto en la preparación de los usuarios como en la asesoría a los equipos de la empresa.

El gerente de Concesionarios de Copec, Vinko Agüero, valora la asociación con Coanil: “Este convenio nos entrega una cobertura que no teníamos y eso es muy beneficioso para toda la red de concesionarios con la que contamos en el norte, centro y sur del país. Además, creemos que ambos tenemos el mismo foco, porque se trata de dos instituciones con muchos años de servicio a la comunidad y ambas se encuentran a lo largo del territorio. Somos muy complementarios y tenemos claro que Fundación Coanil es un muy buen socio en el objetivo de fomentar la inclusión laboral”.

Esta alianza promueve una cultura inclusiva dentro de las empresas y representa un avance significativo en la misión por generar oportunidades laborales reales y de calidad para las personas con discapacidad intelectual en todo Chile.

El pasado 7 de mayo, en el marco de la Semana de la Convivencia e Inclusión, nuestro voluntariado participó con un stand en una feria inclusiva. Evento en el que se reunieron diferentes organizaciones enfocadas al impacto social y la inclusión.

El área pudo entablar relaciones con estudiantes, docentes y visitantes, visibilizando la misión de Coanil y cómo ellos pueden hacerse partícipes de esta gran iniciativa que lleva 50 años ayudando a las personas con discapacidad intelectual desde Arica a Castro.

Nicole Molina, Coordinadora del Voluntariado, detalla cómo se dio esta instancia y qué les pareció esta experiencia: “Esta oportunidad llegó en el momento perfecto en el que estamos dando inicio a la nueva etapa del voluntario, añadiendo un voluntariado digital que está dirigido principalmente a jóvenes. La feria nos permitió compartir con distintas instituciones que tienen fines similares a los nuestros, y todas buscando el mismo fin, promover la empatía, la inclusión y el respeto”.

Fundación Coanil se prepara para su colecta 2025. El período de recaudación es fundamental para que funcionen todas sus unidades y sean apoyados los más de 3.519 niños, niñas, jóvenes y adultos. Para eso es fundamental que se sumen muchos al voluntariado Coanil. Necesitamos la ayuda de voluntarios presenciales y digitales.

Un voluntario digital es una persona que aporta su tiempo y habilidades desde cualquier lugar, usando internet y herramientas digitales para apoyar una causa. No necesita estar presencialmente, solo tener ganas de ayudar desde su celular o computador. Es la mejor forma si puedes ayudar desde un horario flexible, moderno y eficiente para hacer la diferencia por las personas con discapacidad intelectual.

Invitamos a todos los colaboradores, amigos y comunidad en general a ser parte de esta nueva modalidad de voluntariado.

Para más información sobre cómo participar, escribe a voluntariado@coanil.cl

En un evento realizado en la Sede Central de Coanil, se reconoció a los colaboradores y colaboradoras que culminaron exitosamente el curso de formación “Dirección y Motivación de Equipos de Alto Rendimiento”, impartido por la consultora Desafío y Desarrollo durante el año 2024. La actividad, que se llevó a cabo el jueves 10 de abril, permitió también la participación virtual de los colaboradores de regiones.

María Constanza Acevedo, gerenta de Personas, destacó que “el objetivo principal al impulsar este programa fue fortalecer el liderazgo como una condición esencial para profesionalizar a los equipos y transformarlos en equipos de alto rendimiento. El programa entrega herramientas prácticas y conceptuales para que los líderes dirijan y motiven equipos de trabajo. Esto fortalece la gestión al desarrollar el liderazgo, mejorar la productividad y alinear a las unidades con los objetivos organizacionales”.

Esta iniciativa ha obtenido comentarios positivos de los participantes, quienes han visto el compromiso de la institución de continuar desarrollando instancias que impulsan las competencias estratégicas de sus líderes.  

Dentro del plan formativo, para 2025 se proyectó una nueva capacitación orientada a fortalecer aún más la gestión de los directores, enfocada en la comunicación efectiva dentro de los grupos de trabajo.

Fundación Coanil promueve instancias como estas, que buscan consolidar un proceso continuo de profesionalización, con el objetivo de impulsar equipos más autónomos, eficientes y alineados con los desafíos institucionales. Reafirmando el compromiso que tenemos con las personas con discapacidad intelectual.

La empresa realizó una jornada de voluntariado corporativo en la unidad de la comuna de Hualpén. Esta actividad contó con la participación de 21 voluntarios y se enfocó en la renovación de instalaciones del recinto, que brinda atención residencial a 12 adultos con discapacidad intelectual.

El trabajo consistió en la pintura de muros, recuperación de áreas y revitalización del patio principal. Además, se rehabilitó un invernadero, espacio que permitirá a los residentes realizar actividades al aire libre. 

Enry Echeverría, director de la Residencia Los Aromos, destacó la importancia de la colaboración: “Estamos muy contentos de reconectar con Aramark. No es la primera vez que Aramak realiza un voluntariado en nuestra región con Fundación Coanil, pero es la primera que los recibimos en nuestra residencia, lo que nos llena de felicidad. Espero que este trabajo colaborativo se mantenga y también extenderlo a otras empresas”.

La iniciativa se enmarca en la 12ª edición del Día del Voluntariado Corporativo de Aramark, programa que busca fomentar la participación de sus colaboradores en proyectos sociales.

Bernardita Varas, Gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Aramark, señaló que “el voluntariado es una forma de conectar con las comunidades y poner en práctica el compromiso que como compañía tenemos con las personas. Es emocionante ver cómo cada año nuestros equipos se movilizan con más energía y dedicación para aportar en diversas necesidades”.

La ejecución de esta actividad realizada el 9 de abril, fue posible gracias a la coordinación entre los equipos de Fundación Coanil y Aramark, quienes aseguraron el cumplimiento de los objetivos planteados. 

A lo largo de estos años, esta alianza ha brindado un espacio para visibilizar las habilidades artísticas de los participantes, quienes han tenido la oportunidad de compartir mural con reconocidos artistas penquistas, como Albino Echeverría, Rodrigo Burgos y Andrea Domke.

La muestra «15 de la Mano» está abierta al público en la Galería Universidad de Concepción, ubicada en Barros Arana 631, 2° Nivel Local 24, Concepción. Tras esta exposición, se tiene planeado llevar el arte y la inclusión a otros importantes espacios de la región, como el Arzobispado de Concepción y la Facultad de Educación de la Universidad de Concepción.

El convenio tiene como propósito principal acercar el deporte a estudiantes de las escuelas, residentes de los hogares y beneficiarios de los programas ambulatorios y laborales de Coanil. 

A través de esta alianza, se busca ampliar el alcance de las iniciativas inclusivas de la Fundación, fomentando la participación de personas con discapacidad intelectual en espacios deportivos y recreativos.

Carolina Picasso, presidenta de Olimpiadas Especiales Chile, destacó la importancia de este trabajo conjunto en la organización de este certamen: “Aliarnos con instituciones con las que compartimos valores definitivamente es nuestro propósito. Creo que, a través de este trabajo colaborativo, lograremos los objetivos propuestos”.

Con miras a Santiago 2027, se espera conformar una delegación de 500 atletas que representen a Chile en diversas disciplinas deportivas. Para alcanzar esta meta, se organizarán clínicas a lo largo del país, incentivando la preparación y el entusiasmo de los participantes. 

En este contexto, la alianza también promoverá la formación deportiva de los usuarios y usuarias de Fundación Coanil, a través de talleres y clínicas que se llevarán a cabo en sus distintos programas, desde Arica hasta Castro, con el objetivo de preparar a nuevos atletas para los Juegos Mundiales.

Nicolás Fehlandt, Gerente General de Fundación Coanil, subrayó el potencial de los beneficiarios en este desafío: “Por qué no pensar que los distintos beneficiarios de Coanil no solo puedan participar en actividades deportivas, en clínicas, en talleres, sino que además, donde exista motivación y mayor talento, abrir la oportunidad de competir y que nuestros propios beneficiarios puedan ser parte de la delegación que represente a nuestro país”.

Este convenio marca un nuevo paso hacia la inclusión y refuerza el compromiso de ambas organizaciones con el desarrollo integral de las personas con discapacidad intelectual.