Categoría: Corporativo

El encuentro, transmitido a través de Google Meet, reunió a equipos de todo el país para visibilizar el impacto concreto de quienes trabajan día a día en escuelas, residencias, programas ambulatorios, programas ocupacionales-laborales, OTEC y Sede Central.

Durante la instancia, el Gerente General, Nicolás Fehlandt, destacó la importancia de este hito para el crecimiento interno: «En Coanil tenemos un anhelo: que todos quienes trabajamos en la fundación podamos desarrollarnos internamente. Hoy es a través del desempeño como se pueden generar oportunidades de desarrollo profesional».

Este reconocimiento no solo consolida la importancia de valorar el talento interno, sino que también reafirma el compromiso estratégico de la fundación con la excelencia. Al fortalecer una gestión de calidad en cada una de las unidades, se asegura un impacto real, sostenible y de alto estándar, orientado a derribar barreras y abrir nuevas oportunidades para las personas con discapacidad intelectual a lo largo del país.

En una visita realizada el pasado 8 de mayo, Paulina Fuentes, directora regional de Senadis en la Región del Biobío, conoció en detalle la labor de la Escuela Los Aromos y del programa Flor de Arte Hualpén. Esta alianza busca fomentar la inclusión sociolaboral a través del trabajo conjunto entre profesionales y personas con discapacidad cognitiva.

Fue una jornada que permitió visibilizar experiencias de éxito, así como reflexionar sobre los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una sociedad más justa, donde las personas con discapacidad intelectual puedan desarrollar plenamente sus talentos y autonomía.

Como continuidad de este encuentro, el pasado 28 de mayo el equipo de la Escuela Los Aromos y de Flor de Arte asistió al Conversatorio de Emprendimiento de Personas con Discapacidad, una instancia organizada por Senadis y la Mesa de Inclusión Laboral.

Durante la actividad se presentaron diversas herramientas enfocadas en el emprendimiento mediante el uso de fondos públicos. El objetivo principal de la asistencia fue recibir la asesoría directa de Senadis para postular a financiamientos estratégicos que permitan hacer autosustentables los proyectos de los talleres laborales de la escuela.

Este hito marca un paso clave en el fortalecimiento institucional, consolidando alianzas estratégicas para asegurar la sostenibilidad de nuestros programas de inclusión a largo plazo.

La instancia, marcada por un balance del trabajo realizado en 2025 y la proyección de los desafíos futuros de la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), contó con la presencia de Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil, quien se sumó a la discusión sobre el fortalecimiento de la legitimidad del sector social en Chile.

Uno de los hitos principales de la jornada fue la renovación de la conducción de la red, proceso en el que resultaron electas María Pamela Crocco, directora de administración y finanzas de Fundación Las Rosas, y Ana Luisa Jouanne, directora ejecutiva de Corporación La Esperanza. Asimismo, la asamblea ratificó la continuidad de Catalina Littin, directora ejecutiva de la Fundación Superación de la Pobreza — Servicio País, quien fue reelegida en su cargo. Este fortalecimiento del equipo directivo se complementó con la renovación de los integrantes del Comité de Ética y de la Comisión Revisora de Cuentas, órganos fundamentales para la salud institucional de la organización.

Junto a estos nombramientos, se realizó el lanzamiento oficial de la «Ruta de Transparencia y Confianza», una herramienta estratégica diseñada para elevar los estándares operativos y las buenas prácticas dentro de las organizaciones. Esta iniciativa surge como una respuesta concreta ante el escrutinio público actual, buscando que las fundaciones y corporaciones no solo den cuenta de su impacto social, sino también de la probidad en su gestión interna.

El gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, destacó la relevancia de este compromiso colectivo: «Nuestra participación en esta asamblea es un paso fundamental para seguir consolidando la confianza que la sociedad deposita en nosotros. En Coanil entendemos que la transparencia y la gobernanza sólida son los pilares que permiten que nuestro trabajo con las personas con discapacidad intelectual sea sostenible y verdaderamente transformador para el país».

Fundación Coanil ha comunicado oficialmente el inicio de una nueva etapa para la señora Edith Poblete Salazar, quien recientemente concluyó sus funciones tras una destacada trayectoria de 50 años al servicio de la institución. Desde su incorporación en 1976, Edith fue pieza clave en el crecimiento institucional y testigo de sus hitos más relevantes.

Su labor en la Gerencia de Administración y Finanzas se caracterizó por un profundo compromiso con la misión de la entidad. Al respecto, Luz María Grez, gerente del área, destacó: “Reconocemos en ella una trayectoria excepcional y un sello humano que deja una huella imborrable; su gestión es hoy un ejemplo para toda nuestra comunidad”.

Tras su salida, oficializada el pasado 17 de abril, Edith se reunió con jefaturas y colegas para recordar sus inicios y la evolución de la organización. El gerente general, Nicolás Fehlandt, señaló: “Su historia es sorprendente. El nivel de convicción de Edith refleja tanto su lealtad personal como la fuerza de nuestro propósito. Solo nos queda agradecer esa entrega diaria a un proyecto con tanto sentido como Coanil”.

Finalmente, Edith envió un mensaje de afecto a la «gran familia Coanil», deseando bienestar a los niños, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual que son parte de nuestra institución.

Como organización, le extendemos nuestros mejores deseos en esta nueva etapa junto a su familia.

Hace dos décadas, la alianza entre Fundación Coanil y McDonald’s, a través de Arcos Dorados Chile, marcó el inicio de un camino que hoy se consolida como uno de los referentes en inclusión laboral en el país.

A través del programa “Elige Incluir”, ambas organizaciones han trabajado de manera conjunta para abrir espacios reales de desarrollo a personas con discapacidad, promoviendo su autonomía, dignidad y participación activa en la sociedad.

Desde su inicio en 2006, esta colaboración ha generado que más de 800 personas accedan a un empleo formal, generando oportunidades concretas de crecimiento personal y profesional. Actualmente, 116 colaboradores forman parte del programa de Empleo con Apoyo, un modelo que no solo facilita el acceso al trabajo, sino que también acompaña cada etapa del proceso, desde la evaluación por competencias hasta la integración efectiva en el entorno laboral.

“Esta alianza ha permitido innovar y asumir un rol de liderazgo en la inclusión laboral. No deja de ser un hecho significativo que casi 10 años antes de a ver implementado la Ley de Inclusión en Chile, Fundación Coanil y McDonald’s se hayan juntado para trabajar por este objetivo”, asegura Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.

Uno de los pilares de esta iniciativa ha sido el trabajo colaborativo entre ambas organizaciones, que incluye la preparación de los postulantes, el acompañamiento en entrevistas y la sensibilización de los equipos de trabajo en los restaurantes. Este enfoque integral ha sido clave para construir entornos laborales inclusivos, donde la diversidad se respeta y se valora como un aporte.

“Para Arcos Dorados, la evaluación de este recorrido que hemos transitado junto a Fundación Coanil es extremadamente positiva. Es muy reconfortante, y nos llena de orgullo, poder ver cómo cada una de las personas ha podido ir transformando sus vidas, multiplicando sus oportunidades, avanzando en términos de su desarrollo profesional y personal, con oportunidades de crecimiento reales y concretas”, destaca Martín Palacio, gerente de People & Culture de Arcos Dorados.

El ejecutivo agregó que la labor que realiza la Fundación Coanil “es de un enorme impacto en la vida de las personas, pues no solo les brinda oportunidades y herramientas para su trabajo en el día a día, sino que también desarrolla aptitudes que les permiten una mayor autonomía, un mayor empoderamiento y, en definitiva, una mejor calidad de vida”.

Hoy, el impacto de esta alianza se refleja en su presencia a nivel nacional: 71 locales de McDonald’s cuentan con al menos una persona con discapacidad en sus equipos. Más allá de las cifras, la historia de estos 20 años está marcada por logros individuales, mayor autoconfianza y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de quienes han sido parte del programa.

Dentro del marco de este nuevo aniversario, ambas instituciones firmaron un nuevo convenio de colaboración, que proyecta esta alianza hacia el futuro.

A 20 años de su creación, la alianza entre Coanil y McDonald’s demuestra que la inclusión no es solo un objetivo, sino un compromiso sostenido en el tiempo. Un modelo que sigue abriendo puertas y que proyecta su impacto hacia el futuro, con la convicción de que el trabajo digno es una herramienta clave para la integración social.

En una instancia dedicada a optimizar espacios de las y los estudiantes del centro, 55 estudiantes de primer año de Ingeniería Civil UC realizaron trabajos de pintura en salas, casino y jardineras. Además, llevaron a cabo una mantención integral del patio que incluyó limpieza, desmalezamiento y nuevas plantaciones.

La labor, que se extendió durante tres días, también buscó potenciar las áreas de esparcimiento mediante la construcción de dos mesas de picnic que ya se encuentran a disposición de la comunidad de Los Castaños.

Más allá de las mejoras físicas, la jornada permitió fortalecer vínculos entre los propios voluntarios. Trinidad Jeria, coordinadora de Comunidad y Bienestar de la Escuela de Ingeniería UC, destacó la importancia del formato de la actividad: “Tener más de un día facilita el contacto con la necesidad, el contexto y las personas, permitiendo además que los estudiantes comiencen a armar redes entre ellos”.

Recibir a jóvenes voluntarios en nuestros programas no solo significa abrir las puertas de las instalaciones, sino también fomentar nuevas formas de colaboración. Carolina Arenas, coordinadora de voluntariado en Coanil, señaló: “Esta actividad fue una invitación a repensar cómo nos relacionamos. El trabajo voluntario es una acción de intervención, pero sobre todo es una oportunidad de crear tejido social y comunidad entre usuarios, residentes y voluntarios”.

Esta iniciativa permitió también un espacio de interacción genuina entre los voluntarios y los estudiantes del establecimiento. Catalina, estudiante parte del voluntariado, subrayó la importancia de retribuir a la sociedad, mientras que su compañero Christopher enfatizó el sentido del servicio: “No es solo venir a pintar, es conocer a quiénes vamos a ayudar y mejorar su entorno”.

La transformación del entorno tuvo una recepción muy positiva. Al regresar a sus actividades el lunes, la comunidad educativa del Centro Los Castaños se encontró con un espacio renovado; las salas recién pintadas y el orden del patio generaron un ambiente de entusiasmo que marcó el inicio de la semana.

Para Fundación Coanil, esta intervención representa un paso firme en su misión de generar espacios de inclusión y bienestar, consolidando alianzas que permiten transformar la calidad de vida de sus usuarios y usuarias.

Tras la incorporación de nuevos equipos y la reestructuración del Programa de Socios —proceso iniciado en diciembre de 2025—, se han impulsado nuevas estrategias para fortalecer y gestionar una comunidad clave para la sostenibilidad de los proyectos que benefician a miles de personas con discapacidad intelectual.

De esta manera, la fundación participó en espacios de gran relevancia y convocatoria, tales como el centro comercial Cenco Alto Las Condes, el Festival ÑAM 2026 y la Expo Calor Frío 2026. El despliegue logró una recepción positiva, permitiendo sensibilizar a la ciudadanía sobre su misión y difundir las principales áreas de la institución.

José Ignacio Segovia, Jefe del Programa de Socios, califica como «positiva» esta reactivación, la cual sienta las bases de un trabajo a largo plazo, presente en nuestro Plan Estratégico 2025-2027. “Nuestra estrategia mixta une la calidez del trato humano en terreno con la eficiencia del contacto directo. Buscamos no solo captar nuevos socios en espacios públicos, sino reencantar a quienes ya nos conocen. Todo esto bajo un compromiso de transparencia total, manteniendo a nuestra comunidad conectada con el corazón de nuestra labor a través de boletines con reportes de su donación e historias humanas de su impacto”, señaló.

Cabe recordar que los aportes voluntarios se destinan a los programas y objetivos centrales de Coanil, generando mejoras en la atención y el bienestar de las más de 3 mil personas con discapacidad intelectual que la institución apoya actualmente.

Para conocer más o sumarse al Programa de Socios de Fundación Coanil, haz click aquí.

Con la presencia de la ministra de Educación, María Paz Arzola, y el director de Senadis, Pedro Goic, Fundación Educacional Coanil dio inicio oficial al año escolar 2026 en la Escuela Especial Los Copihues, ubicada en la comuna de San Joaquín. A la ceremonia también asistieron directores y gerentes de otras organizaciones y aliados de la institución al servicio de las personas con discapacidad intelectual.

La actividad reunió a estudiantes, familias, docentes y colaboradores, quienes fueron parte de una jornada que incluyó presentaciones artísticas, testimonios y un recorrido por las instalaciones del establecimiento, inauguradas en 2024 con el objetivo de ofrecer un entorno seguro, moderno y adecuado para el aprendizaje.

“Este nuevo año escolar representa una oportunidad para seguir fortaleciendo una educación inclusiva de calidad, que ponga en el centro a cada estudiante y sus capacidades, con foco en su inserción e inclusión social. En Coanil creemos firmemente en el potencial de las personas con discapacidad intelectual y en la importancia de generar espacios que les permitan desarrollarse plenamente e integrarse activamente en la sociedad”, aseguró el gerente de Fundación Educacional Coanil, Alejandro Canales.

Por su parte, la ministra Arzola, valoró la labor de la institución y su aporte al sistema educativo. “Es un honor estar hoy aquí con una comunidad que no solo educa, sino que también transforma vidas (…) Quiero reconocer el trabajo de Fundación Coanil, cuyo propósito es profundamente inspirador: avanzar hacia el desarrollo integral de los estudiantes, potenciando sus habilidades y poniendo siempre en el centro su inclusión social. El trabajo que acá hacen no solo habla de dar oportunidades, sino que dignificar y de abrir las puertas, de dar autonomía y libertad”.

En la ocasión, la Fundación también recalcó su preocupación por sumar la discapacidad intelectual en la agenda de prioridades del país, en línea con el documento “12 medidas para un Chile más inclusivo” que presentó a los candidatos presidenciales durante 2025 y que fue valorado por la propia secretaria de Estado.

El director Felipe Arteaga se refirió a los obstáculos que enfrenta la educación especial en la actualidad, como la exclusión de los beneficios de la Ley SEP y la falta de un sistema de financiamiento basado en matrícula y no en asistencia.

Asimismo, se refirió a la necesidad de adaptar las evaluaciones que realiza la Agencia de Calidad de la Educación a las y los estudiantes con discapacidad intelectual, a elaborar un nuevo currículum para el nivel laboral de la educación especial y la ausencia de un programa de formación posterior a la educación secundaria.

Recientemente, el Mineduc reconoció a 19 de las 25 escuelas de Fundación Educacional con el Premio de Excelencia Académica del Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño (SNED), hito que refleja la calidad del proyecto educativo y el compromiso de sus equipos.

Esto resulta un importante avance respecto de hace dos años, cuando fueron 16 los establecimientos distinguidos.

El pasado 25 de marzo, Fundación Coanil y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) llevaron a cabo una reunión clave de cierre de año 2025. Durante este encuentro, se analizaron los indicadores de accidentabilidad y siniestralidad tanto de Fundación Coanil como de Fundación Educacional Coanil, evaluando además el progreso del programa de trabajo conjunto.

Esta alianza estratégica, que se mantiene vigente hasta mayo de 2026, ya registra un destacado 95% de cumplimiento, consolidando un camino de mejora continua en la gestión de riesgos laborales.

En el marco de esta reunión, se entregó un reconocimiento especial a la Gerencia de Personas, recibido por su gerente, Constanza Acevedo, por su labor en el impulso del sello Ley Karin. Bajo el cumplimiento de la Ley 21.643, la gerencia ha promovido activamente ambientes de trabajo seguros y saludables, mitigando riesgos mediante medidas prácticas que garantizan un entorno protegido para todos los colaboradores.

Asimismo, se distinguió a Fundación Coanil con un galvano por la reducción de su tasa de cotización adicional. Este hito es especialmente significativo, ya que se logró bajar un tramo tras diez años de estabilidad en sus indicadores. El reconocimiento fue recibido por la gerente de residencias, Patricia Maturana, en gratitud al compromiso de su área con la prevención de riesgos, estableciendo así un nuevo estándar de excelencia en la cultura institucional.