Categoría: Corporativo

Bajo el lema «Queremos verlos crecer», Fundación Coanil, se prepara para una nueva edición de su Colecta Nacional, que contempla actividades presenciales el 4 y 5 de agosto en distintos puntos del país, junto a una versión digital que se extenderá entre el lunes 3 y el domingo 9 de agosto a través de nuestro sitio web.

La edición 2025 de la Colecta Nacional alcanzó una cifra de 71 millones de pesos, resultado que motivó a la institución a ampliar sus estrategias de recaudación para este año, complementando las acciones en calle con una mayor vinculación con empresas e instituciones colaboradoras.

«En Fundación Coanil trabajamos cada día para que niños, jóvenes y adultos alcancen su máximo potencial. Hemos dado grandes pasos, pero el camino es largo. Con el apoyo y la confianza que la comunidad nos entrega en esta Colecta Nacional, estamos seguros de que lograremos concretar este gran desafío», asegura Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil

¿Por qué apoyar a Fundación Coanil?

Con 51 años de trayectoria, Fundación Coanil se ha posicionado como una de las organizaciones más relevantes del país al servicio de las personas con discapacidad intelectual en Chile. Anualmente apoya a más de 3.500 personas y sus familias a través de sus 50 centros a lo largo de Chile, que incluyen 25 centros educacionales, 20 programas sociales, 5 centros ocupacionales y laborales, y un OTEC.

¿Cómo puedes sumarte a esta campaña?

Este 4 y 5 de agosto, Fundación Coanil necesita aumentar su presencia al máximo, tanto en las calles como en redes sociales. Existen dos formas de participar:

• En terreno: apoyando en los puntos de recaudación físicos junto a las comunidades locales, de Arica a Castro.
• Online: compartiendo las alcancías digitales y motivando a familiares y amigos a través de WhatsApp y redes sociales.

Quienes deseen sumarse pueden inscribirse como voluntarios en el siguiente enlace.

Al inscribirte, puedes elegir si tu apoyo será transversal o dirigido a una unidad específica de la Fundación en cualquier parte de Chile.

En la #ColectaCoanil2026, ¡contamos contigo!

El pasado 23 de junio, Fundación Coanil y Fundación Educacional Coanil renovaron su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus equipos a través de la firma del nuevo Acuerdo de Colaboración 2026-2027 con ACHS. La instancia reunió a representantes de las distintas organizaciones y marcó el inicio de una nueva etapa de trabajo conjunto en materia de seguridad laboral.

Por parte de Coanil, participaron Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil; Alejandro Canales, gerente de Fundación Educacional Coanil, y Dominique Motles, gerente de Personas de Fundación Coanil. En representación de la ACHS asistieron Rodrigo Márquez, gerente de Cultura y Talento; Ángel Ponce, subgerente de Operaciones; Mariana Avendaño, jefa de Gestión Comercial y Servicios Preventivos, junto a los expertos Rodrigo Durán, Eduardo Triviño, Andrea Muñoz y Natalia Yáñez.

La renovación de este convenio da continuidad a un trabajo conjunto que ya ha permitido alcanzar importantes logros en materia de seguridad laboral, destacando el apoyo en eventos corporativos, capacitaciones, campañas de sensibilización y la obtención del Sello Ley Karin, reconocimiento que refleja el esfuerzo diario de la institución por promover ambientes de trabajo seguros, saludables y dignos.

Para este nuevo periodo, la hoja de ruta se enfocará estratégicamente en cuatro pilares críticos para lograr resultados a corto plazo: accidentabilidad, salud mental, competencias y cumplimiento legal.

Al respecto, Rodrigo Márquez, gerente de Cultura y Talento de ACHS, señaló: «Nuestro objetivo es fortalecer el relacionamiento y estrechar lazos con la organización. No solo para abordar los desafíos constantes de la gestión preventiva, sino también para consolidarnos como un socio estratégico que impulsa nuevas iniciativas y permanece siempre cerca».

Reconocimiento a colaboradoras destacadas

Durante el encuentro también se vivió un momento especial al reconocer a dos colaboradoras que han ido más allá de sus funciones para apoyar esta gestión: Gabriela Aravena, directora de la Residencia Los Jazmines, y Lissette Venegas, administradora de servicios de alimentación de la Sede Central de Coanil.

Sobre este reconocimiento, Andrea Muñoz, experta en prevención de la ACHS, comentó: «En estas personas hay una vocación tremenda que va más allá del cumplimiento de sus labores. Con ellas hemos trabajado muy a la par y las queremos felicitar por su disposición».

Con la firma de este nuevo acuerdo, Fundación Coanil y ACHS reafirman su compromiso conjunto de seguir construyendo ambientes laborales más seguros, saludables y dignos para todos los equipos de la institución.

El taller Flor de Arte Hualpén, dirigido por María Viviana Peirano, trabajó junto a sus usuarios en la elaboración de las 20 obras en acrílico sobre tela que dieron forma a esta muestra, la cual estuvo abierta al público entre el 2 y el 22 de junio en el hall de la facultad.

La jornada de inauguración reunió a representantes de la fundación, autoridades de la universidad, académicos, familias y a los propios artistas —provenientes principalmente de la Escuela Los Aromos y la Residencia Los Aromos de la comuna de Hualpén—. En la oportunidad, los creadores pudieron ver sus trabajos expuestos en un espacio abierto a toda la comunidad universitaria y al público general.

El evento incluyó además presentaciones artísticas de danza y folclor, que emocionó a los asistentes.

Con esta nueva exposición, Fundación Coanil reafirma su compromiso de fortalecer los vínculos con la comunidad y de promover la expresión artística como un pilar fundamental para la inclusión y el aprendizaje de niños, niñas, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual.

El encuentro, transmitido a través de Google Meet, reunió a equipos de todo el país para visibilizar el impacto concreto de quienes trabajan día a día en escuelas, residencias, programas ambulatorios, programas ocupacionales-laborales, OTEC y Sede Central.

Durante la instancia, el Gerente General, Nicolás Fehlandt, destacó la importancia de este hito para el crecimiento interno: «En Coanil tenemos un anhelo: que todos quienes trabajamos en la fundación podamos desarrollarnos internamente. Hoy es a través del desempeño como se pueden generar oportunidades de desarrollo profesional».

Este reconocimiento no solo consolida la importancia de valorar el talento interno, sino que también reafirma el compromiso estratégico de la fundación con la excelencia. Al fortalecer una gestión de calidad en cada una de las unidades, se asegura un impacto real, sostenible y de alto estándar, orientado a derribar barreras y abrir nuevas oportunidades para las personas con discapacidad intelectual a lo largo del país.

En una visita realizada el pasado 8 de mayo, Paulina Fuentes, directora regional de Senadis en la Región del Biobío, conoció en detalle la labor de la Escuela Los Aromos y del programa Flor de Arte Hualpén. Esta alianza busca fomentar la inclusión sociolaboral a través del trabajo conjunto entre profesionales y personas con discapacidad cognitiva.

Fue una jornada que permitió visibilizar experiencias de éxito, así como reflexionar sobre los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una sociedad más justa, donde las personas con discapacidad intelectual puedan desarrollar plenamente sus talentos y autonomía.

Como continuidad de este encuentro, el pasado 28 de mayo el equipo de la Escuela Los Aromos y de Flor de Arte asistió al Conversatorio de Emprendimiento de Personas con Discapacidad, una instancia organizada por Senadis y la Mesa de Inclusión Laboral.

Durante la actividad se presentaron diversas herramientas enfocadas en el emprendimiento mediante el uso de fondos públicos. El objetivo principal de la asistencia fue recibir la asesoría directa de Senadis para postular a financiamientos estratégicos que permitan hacer autosustentables los proyectos de los talleres laborales de la escuela.

Este hito marca un paso clave en el fortalecimiento institucional, consolidando alianzas estratégicas para asegurar la sostenibilidad de nuestros programas de inclusión a largo plazo.

La instancia, marcada por un balance del trabajo realizado en 2025 y la proyección de los desafíos futuros de la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), contó con la presencia de Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil, quien se sumó a la discusión sobre el fortalecimiento de la legitimidad del sector social en Chile.

Uno de los hitos principales de la jornada fue la renovación de la conducción de la red, proceso en el que resultaron electas María Pamela Crocco, directora de administración y finanzas de Fundación Las Rosas, y Ana Luisa Jouanne, directora ejecutiva de Corporación La Esperanza. Asimismo, la asamblea ratificó la continuidad de Catalina Littin, directora ejecutiva de la Fundación Superación de la Pobreza — Servicio País, quien fue reelegida en su cargo. Este fortalecimiento del equipo directivo se complementó con la renovación de los integrantes del Comité de Ética y de la Comisión Revisora de Cuentas, órganos fundamentales para la salud institucional de la organización.

Junto a estos nombramientos, se realizó el lanzamiento oficial de la «Ruta de Transparencia y Confianza», una herramienta estratégica diseñada para elevar los estándares operativos y las buenas prácticas dentro de las organizaciones. Esta iniciativa surge como una respuesta concreta ante el escrutinio público actual, buscando que las fundaciones y corporaciones no solo den cuenta de su impacto social, sino también de la probidad en su gestión interna.

El gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, destacó la relevancia de este compromiso colectivo: «Nuestra participación en esta asamblea es un paso fundamental para seguir consolidando la confianza que la sociedad deposita en nosotros. En Coanil entendemos que la transparencia y la gobernanza sólida son los pilares que permiten que nuestro trabajo con las personas con discapacidad intelectual sea sostenible y verdaderamente transformador para el país».

Fundación Coanil ha comunicado oficialmente el inicio de una nueva etapa para la señora Edith Poblete Salazar, quien recientemente concluyó sus funciones tras una destacada trayectoria de 50 años al servicio de la institución. Desde su incorporación en 1976, Edith fue pieza clave en el crecimiento institucional y testigo de sus hitos más relevantes.

Su labor en la Gerencia de Administración y Finanzas se caracterizó por un profundo compromiso con la misión de la entidad. Al respecto, Luz María Grez, gerente del área, destacó: “Reconocemos en ella una trayectoria excepcional y un sello humano que deja una huella imborrable; su gestión es hoy un ejemplo para toda nuestra comunidad”.

Tras su salida, oficializada el pasado 17 de abril, Edith se reunió con jefaturas y colegas para recordar sus inicios y la evolución de la organización. El gerente general, Nicolás Fehlandt, señaló: “Su historia es sorprendente. El nivel de convicción de Edith refleja tanto su lealtad personal como la fuerza de nuestro propósito. Solo nos queda agradecer esa entrega diaria a un proyecto con tanto sentido como Coanil”.

Finalmente, Edith envió un mensaje de afecto a la «gran familia Coanil», deseando bienestar a los niños, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual que son parte de nuestra institución.

Como organización, le extendemos nuestros mejores deseos en esta nueva etapa junto a su familia.

Hace dos décadas, la alianza entre Fundación Coanil y McDonald’s, a través de Arcos Dorados Chile, marcó el inicio de un camino que hoy se consolida como uno de los referentes en inclusión laboral en el país.

A través del programa “Elige Incluir”, ambas organizaciones han trabajado de manera conjunta para abrir espacios reales de desarrollo a personas con discapacidad, promoviendo su autonomía, dignidad y participación activa en la sociedad.

Desde su inicio en 2006, esta colaboración ha generado que más de 800 personas accedan a un empleo formal, generando oportunidades concretas de crecimiento personal y profesional. Actualmente, 116 colaboradores forman parte del programa de Empleo con Apoyo, un modelo que no solo facilita el acceso al trabajo, sino que también acompaña cada etapa del proceso, desde la evaluación por competencias hasta la integración efectiva en el entorno laboral.

“Esta alianza ha permitido innovar y asumir un rol de liderazgo en la inclusión laboral. No deja de ser un hecho significativo que casi 10 años antes de a ver implementado la Ley de Inclusión en Chile, Fundación Coanil y McDonald’s se hayan juntado para trabajar por este objetivo”, asegura Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.

Uno de los pilares de esta iniciativa ha sido el trabajo colaborativo entre ambas organizaciones, que incluye la preparación de los postulantes, el acompañamiento en entrevistas y la sensibilización de los equipos de trabajo en los restaurantes. Este enfoque integral ha sido clave para construir entornos laborales inclusivos, donde la diversidad se respeta y se valora como un aporte.

“Para Arcos Dorados, la evaluación de este recorrido que hemos transitado junto a Fundación Coanil es extremadamente positiva. Es muy reconfortante, y nos llena de orgullo, poder ver cómo cada una de las personas ha podido ir transformando sus vidas, multiplicando sus oportunidades, avanzando en términos de su desarrollo profesional y personal, con oportunidades de crecimiento reales y concretas”, destaca Martín Palacio, gerente de People & Culture de Arcos Dorados.

El ejecutivo agregó que la labor que realiza la Fundación Coanil “es de un enorme impacto en la vida de las personas, pues no solo les brinda oportunidades y herramientas para su trabajo en el día a día, sino que también desarrolla aptitudes que les permiten una mayor autonomía, un mayor empoderamiento y, en definitiva, una mejor calidad de vida”.

Hoy, el impacto de esta alianza se refleja en su presencia a nivel nacional: 71 locales de McDonald’s cuentan con al menos una persona con discapacidad en sus equipos. Más allá de las cifras, la historia de estos 20 años está marcada por logros individuales, mayor autoconfianza y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de quienes han sido parte del programa.

Dentro del marco de este nuevo aniversario, ambas instituciones firmaron un nuevo convenio de colaboración, que proyecta esta alianza hacia el futuro.

A 20 años de su creación, la alianza entre Coanil y McDonald’s demuestra que la inclusión no es solo un objetivo, sino un compromiso sostenido en el tiempo. Un modelo que sigue abriendo puertas y que proyecta su impacto hacia el futuro, con la convicción de que el trabajo digno es una herramienta clave para la integración social.

En una instancia dedicada a optimizar espacios de las y los estudiantes del centro, 55 estudiantes de primer año de Ingeniería Civil UC realizaron trabajos de pintura en salas, casino y jardineras. Además, llevaron a cabo una mantención integral del patio que incluyó limpieza, desmalezamiento y nuevas plantaciones.

La labor, que se extendió durante tres días, también buscó potenciar las áreas de esparcimiento mediante la construcción de dos mesas de picnic que ya se encuentran a disposición de la comunidad de Los Castaños.

Más allá de las mejoras físicas, la jornada permitió fortalecer vínculos entre los propios voluntarios. Trinidad Jeria, coordinadora de Comunidad y Bienestar de la Escuela de Ingeniería UC, destacó la importancia del formato de la actividad: “Tener más de un día facilita el contacto con la necesidad, el contexto y las personas, permitiendo además que los estudiantes comiencen a armar redes entre ellos”.

Recibir a jóvenes voluntarios en nuestros programas no solo significa abrir las puertas de las instalaciones, sino también fomentar nuevas formas de colaboración. Carolina Arenas, coordinadora de voluntariado en Coanil, señaló: “Esta actividad fue una invitación a repensar cómo nos relacionamos. El trabajo voluntario es una acción de intervención, pero sobre todo es una oportunidad de crear tejido social y comunidad entre usuarios, residentes y voluntarios”.

Esta iniciativa permitió también un espacio de interacción genuina entre los voluntarios y los estudiantes del establecimiento. Catalina, estudiante parte del voluntariado, subrayó la importancia de retribuir a la sociedad, mientras que su compañero Christopher enfatizó el sentido del servicio: “No es solo venir a pintar, es conocer a quiénes vamos a ayudar y mejorar su entorno”.

La transformación del entorno tuvo una recepción muy positiva. Al regresar a sus actividades el lunes, la comunidad educativa del Centro Los Castaños se encontró con un espacio renovado; las salas recién pintadas y el orden del patio generaron un ambiente de entusiasmo que marcó el inicio de la semana.

Para Fundación Coanil, esta intervención representa un paso firme en su misión de generar espacios de inclusión y bienestar, consolidando alianzas que permiten transformar la calidad de vida de sus usuarios y usuarias.