Autor: Admin_C04n1L

En particular, el área de residencias, cuyo indicador principal establece los niveles de satisfacción en la calidad de vida y bienestar, donde se consideran dimensiones de bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y derecho, presentó un alza de 15 puntos, para llegar a 60 en 2023 (en una escala de 0 a 100).

En palabras de Nicolás Fehlandt, gerente general de Coanil, “el objetivo de las residencias es contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida y el ejercicio pleno de derechos de las personas con discapacidad intelectual que viven en ellas, facilitando el proceso de inclusión social. En un período en que las residencias de organismos colaboradores del Estado han estado bajo el ojo público, nos tiene muy satisfechos poder exhibir que nuestra labor mejoró entre 2022 y 2023. Esto nos señala que vamos por el camino correcto”.

Las 12 residencias de Coanil, distribuidas en tres regiones del país (Metropolitana, Bío Bío y Los Lagos), atienden a 363 personas y enfocan su labor en la provisión de apoyos especializados y personalizados, respetando el nivel de desarrollo de cada usuario.

En cuanto a los programas educacionales, se destacó la atención a 1.867 estudiantes en las 28 escuelas que la Fundación tiene en 14 regiones, de Arica a Castro, y en las que trabajan 580 profesionales. De esta forma, Coanil se confirma como el mayor sostenedor de establecimientos especiales a lo largo de todo el país.

Entre los hitos más relevantes resaltan las alzas en asistencia (69% a 79%), en participación laboral (27% a 48%) y cobertura carrera docente (72% a 78%), junto con los promedios de Lenguaje (5,5) y Matemáticas (5,4). A esto se suman los reconocimientos por iniciativas y prácticas innovadoras recibidos por la Escuela Especial Los Conejitos (Copiapó) y la Escuela Los Castaños, además del Premio por Excelencia Académica con el que Mineduc distinguió a 16 establecimientos de la Fundación.

Respecto a nuestros programas ambulatorios, se lograron importantes avances en cuanto a la gestión de los casos, manteniendo un alto nivel de egresos exitosos dentro de los plazos formales de la intervención.

En cuanto a la OTEC, más de 2.300 personas participaron de los 169 procesos que se realizaron a empresas interesadas en promover la inclusión social. Estos números implican un significativo aumento respecto al 2022, donde se capacitó a 845 personas y se llevaron a cabo 69 cursos.

Nicolás Fehlandt, aún estando satisfecho con los resultados, no deja de visualizar próximos objetivos. “Uno de los desafíos más importantes sigue siendo la necesidad de generar mayores ingresos propios. Esto nos permitirá no solo mantener el estándar de atención actual, sino también ampliarlo para llegar a más personas que aún no reciben el apoyo necesario. Hemos avanzado en este aspecto, pero sabemos que debemos redoblar nuestros esfuerzos y seguir buscando nuevas oportunidades de financiamiento y colaboración”, aseguró.

Fundación Coanil atiende a 3.294 niñas, niños, adolescentes y adultos, a través de 58 iniciativas sociales, ocupacionales, laborales y educacionales, en las que participan 1.400 colaboradoras y colaboradores en 14 regiones del país.

Durante 2023, contamos con un presupuesto de cerca de 20 mil millones de pesos, provenientes principalmente de los ministerios de Salud, Desarrollo Social y Educación, el que en un 87% se destinó a la atención social y en 13% a gastos administrativos.

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Fundación Coanil, en su constante búsqueda de celebrar la diversidad e Inclusión y  valora  a las personas con sus diferentes talentos, presentó su “Política Corporativa de Diversidad e Inclusión”, documento enfocado principalmente en fortalecer cada día un entorno laboral inclusivo.

Anunciada en 2023, esta política tiene como objetivo presentar las perspectivas de la fundación en torno a estos conceptos y recopilar las acciones relacionadas en todos los aspectos de nuestra organización, desde la atracción de nuevos talentos, contratación hasta el desarrollo profesional, asegurando que todos los colaboradores se sientan parte de nuestra comunidad y tengan igualdad de oportunidades para crecer.

Constanza Acevedo, Gerente de Personas, destaca la importancia de este importante hito organizacional  y se refiere a la importancia de interiorizar esta política en nuestra cultura en donde todos nosotros como  colaboradores somos actores claves. «En Fundación Coanil, la diversidad y la inclusión son valores fundamentales presentes en todas nuestras acciones. Es esencial para nosotros crear entornos donde cada persona se sienta valorada y respetada. Les invitamos a conocer, apoyar y compartir esta política en sus distintos entornos».

La Política Corporativa de Diversidad e Inclusión se encuentra disponible en el sitio web de la fundación, disponible para todas las personas interesadas en conocer más sobre este compromiso organizacional.

El evento, realizado en el Parque Balmaceda en la comuna de Providencia, contó con la presencia de múltiples empresas y fundaciones que buscan promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En esta instancia, donde concurrieron más de 50 organizaciones, el gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, participó de la firma del “compromiso por la inclusión” en el escenario principal junto a los CEO de todas las empresas participantes.

La firma de este acuerdo refleja el firme compromiso de las diversas organizaciones presentes para promover la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral y en la sociedad en general.

Durante el evento, Nicolás Fehlandt realizó una presentación en el escenario principal, donde expuso la misión de Coanil, sus directrices y la importancia de la inclusión en la cultura organizacional de la Fundación.

En su charla, Fehlandt destacó los valores que la Fundación ofrece a las organizaciones, a través de los programas «Elige Incluir» y «Taller Protegido».

La Feria Laboral organizada por la cervecería ABInBev en conjunto a la municipalidad de Providencia, puso a disposición más de dos mil puestos de trabajo y contó por tercer año consecutivo con la presencia de grandes empresas como COPEC, IKEA, Soprole, Jet Smart, Unilever, Natura, Sodexo, SALFA, WOM, Ultramar, SMU, EY, ACHS, Falabella, entre otras.

Esta instancia sin duda es una excelente oportunidad para ampliar los vínculos de Coanil con nuevas empresas y dar a conocer los objetivos y metodologías con las que trabaja la Fundación.