Categoría: Programas Ocupacionales y Laborales

El encuentro, transmitido el pasado 16 de junio a través del canal de YouTube de la fundación, se insertó en el contexto de la campaña global #UnlockTheEveryday, una iniciativa impulsada por Incluyeme.com, Inclusive Endeavors y ATscale que busca expandir el acceso a tecnologías de asistencia en diversas regiones del mundo. Cabe destacar que Fundación Coanil formó parte del selecto grupo de nueve organizaciones latinoamericanas convocadas para integrar este movimiento internacional.

El evento contó con la ponencia de Fabiola Rodríguez, académica de la Unidad de Accesibilidad y Asistencias Tecnológicas de la Usach, quien definió las tecnologías asistivas como cualquier dispositivo, implemento o software destinado a mantener o mejorar la funcionalidad, autonomía e independencia de una persona: «Estas soluciones abarcan desde elementos de baja complejidad y costo, tales como pictogramas impresos o adaptaciones manuales, hasta herramientas de alta sofisticación, entre las que se cuentan lectores de pantalla, sistemas avanzados de comunicación y prótesis inteligentes».

Además, analizó el impacto de estas herramientas en los ámbitos educativo, laboral y comunitario. Durante su intervención, la especialista enfatizó que los recursos digitales no garantizan por sí solos la inclusión: «El uso de tecnología no es magia. Si no se cambia la cultura institucional desde donde estemos empujando procesos de inclusión social, difícilmente nos irá bien. Todo tiene que ir acompañado de procesos».

Finalmente, se destacó el creciente aporte de la inteligencia artificial en el campo de la inclusión, reflejado en la generación de textos en lectura fácil para personas con discapacidad intelectual, la planificación de tareas mediante apoyos visuales y el desarrollo de simulaciones conversacionales para la práctica de habilidades sociales en personas neurodivergentes.

Al cierre de la jornada, la especialista subrayó la necesidad de involucrar activamente a los usuarios en la selección de estas tecnologías.

El webinar se encuentra disponible a continuación:

La primera de estas jornadas tuvo lugar el 2 de junio, fecha en la que nuestro taller protegido, Coanil Servicios, se movilizó desde su sede principal hasta la comuna de Las Condes. Allí la empresa PagerDuty nos abrió sus puertas en un encuentro que fue posible gracias a la gestión estratégica de Propel.

La actividad estuvo marcada por el compromiso y el trabajo en conjunto: más de 30 voluntarios de la empresa trabajaron codo a codo con los usuarios, prepararon alfajores y aprendieron todo el proceso detrás de estos productos, gracias al taller de chocolatería especialmente implementado para ellos. 

«Esta actividad nos permitió conocer a las personas de Coanil y compartir con ellos, además de la oportunidad de conectar con otros colegas que no conectamos siempre», señaló Sara Beltrán, trabajadora de PagerDuty.

Si bien la visión de los voluntarios está llena de inspiración, para los usuarios del taller la experiencia tiene un significado igual de profundo. Así lo destacó Víctor Urtubia, integrante de Coanil Servicios, quien señaló: «Esta es mi primera vez participando de un taller externo, fue entretenido, ya que es un aprendizaje para enseñar a los demás lo que hacemos día a día».

Además, Daniel Molina, parte del equipo de Coanil Servicios, lideró una motivadora sesión de Zumba como pausa activa, en la que los voluntarios participaron con mucha energía, compartiendo risas y pasos de baile en un ambiente de total compañerismo.

Impulsar voluntariados corporativos mediante dinámicas participativas constituye una herramienta clave para consolidar alianzas estratégicas entre nuestra Fundación y diversas empresas. Al respecto, el gerente general de Fundación Coanil, Nicolás Fehlandt, comentó: “Una manera atractiva y de gran impacto para conectar con nuestra labor son estas actividades preparadas por el equipo de voluntariado de nuestra fundación, permitiendo a la empresa un acercamiento con nuestra causa y poner en valor a las personas con discapacidad intelectual”. 

El ciclo de voluntariados sumó un nuevo hito al día siguiente, esta vez en la sede principal de Coanil Servicios en Estación Central. Allí, representantes de la empresa Fitch Ratings tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano la labor diaria que realizan los usuarios del taller.

La jornada comenzó con un café de bienvenida con productos realizados en el taller de chocolatería, dando paso posteriormente a una charla corporativa enfocada en el rol de Coanil Servicios en la búsqueda e impulso de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual.

La actividad continuó con una visita guiada por los talleres de mecanizado y chocolatería, durante la cual, además de presenciar y realizar la labor en conjunto, los trabajadores de Fitch Ratings pudieron participar de un conversatorio, donde se compartieron distintas experiencias y reflexiones en torno al rol del taller y cómo fomentar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual.

Estas jornadas rompen la rutina de nuestros usuarios, permitiéndoles interactuar en espacios nuevos donde se sienten valorados y reconocidos. Enseñar lo que hacen día a día no solo les deja el aprendizaje de comunicarse y trabajar en grupo, sino también la satisfacción de saber que sus habilidades son capaces de derribar cualquier barrera.

Carolina Arenas, coordinadora del Voluntariado de nuestra Fundación, señaló: «Lo que buscamos en Coanil es crear muros más permeables, que las personas se acerquen a nosotros para que nos conozcan, y que nuestros beneficiarios también conozcan que hay una realidad fuera distinta a lo que ellos ven en su día a día».

Jornadas como estas reafirman el valor de generar alianzas estratégicas que promuevan la inclusión laboral y social. Desde Fundación Coanil y Coanil Servicios agradecemos profundamente a todo el equipo de PagerDuty y Fitch Ratings por su entusiasmo y por abrir las puertas a un espacio de crecimiento mutuo.

Un nuevo paso en su camino hacia la autonomía dio Yonathan, estudiante del CCL Los Castaños, al finalizar la microcertificación en Servicio de Garzón y Atención al Cliente de la Academia Inclusiva AIEP, desarrollada en la sede de Bellavista.

Este programa ofrece cursos presenciales y gratuitos dirigidos a personas con discapacidad intelectual leve, con una duración de 18 semanas. Su modelo formativo combina el desarrollo de competencias técnicas, oficios con habilidades transversales para el mundo del trabajo y apoyos de equipos multidisciplinarios, promoviendo mayores oportunidades de empleabilidad. 

Marcela Vaccaro, vicerrectora de Vinculación con el Medio y Comunicaciones de AIEP, evaluó positivamente el ciclo finalizado y destacó el valor social del proyecto. “En AIEP creemos que el desarrollo del país depende de que todos tengamos un espacio para ser agentes de progreso. Tras el éxito de 2025, ya proyectamos un 2026 con nuevas especialidades como Administración y Bodegaje”, afirmó.

Durante el proceso, Jonathan fortaleció herramientas en atención al cliente, servicio gastronómico, comunicación y trabajo en equipo, preparándose para enfrentar nuevos desafíos laborales.

Al recibir su certificación, destacó la experiencia vivida. “Para mí ha sido un honor, en la Academia aprendí desde lo técnico hasta valores como la comunicación y el respeto. Gracias a este apoyo hoy puedo pararme aquí con orgullo. Me siento fuerte para los desafíos que vienen”.

Este logro es reflejo de la alianza entre Fundación Coanil y AIEP firmado en 2025 para generar oportunidades formativas concretas y avanzar en inclusión laboral.

El jueves 4 de diciembre de 2025, en el marco de su compromiso con la inclusión y la participación laboral de personas con discapacidad, Fundación Coanil, a través de su programa de intermediación laboral, desarrolló el seminario “Elige Incluir: abriendo puertas a la inclusión laboral”.

El encuentro contó con la participación de Magdalena Delpiano, Coordinadora del Área Laboral de Fundación Coanil; Lady Liz Leiva, Jefa de Atracción de Talento, Diversidad & Inclusión de Arcos Dorados Chile – McDonald’s; y Patricio Peñaranda, Jefe de Estándares y Eficiencia de COPEC, quienes compartieron experiencias, aprendizajes y buenas prácticas orientadas a avanzar hacia una inclusión laboral efectiva y sostenible.

Fue una jornada enriquecedora que reunió a representantes del Ministerio del Trabajo, del Servicio Nacional de la Discapacidad, junto a empresas, organizaciones sociales, familias y usuarios, todos quienes comparten la visión de una sociedad más inclusiva y con igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Durante el seminario se destacó la relevancia de generar entornos laborales accesibles, promover culturas organizacionales inclusivas y fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público, privado y la sociedad civil. “Somos parte de un ecosistema, tenemos que entender que este camino tiene que ir de la mano con la inclusión, no solo la inclusión de los jóvenes, sino que la inclusión de todas las personas, debemos seguir hacia adelante y mirar hacia el futuro, porque sin futuro nuestro país no crece”, Patricio Peñaranda, Jefe de Estándares y Eficiencia, COPEC.

Por otra parte, para Lady Liz Leiva, Jefa de Atracción de Talento, Diversidad & Inclusión, Arcos Dorados Chile – McDonald’s, estas instancias son necesarias para conocer la realidad, no solamente nuestra, sino que también de otras instituciones. Hay mucho trabajo todavía por realizar, estamos al debe con la inclusión, pero sin duda estamos aportando un granito de arena para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Desde Fundación Coanil, a través del programa Elige Incluir, se valoró profundamente este espacio de diálogo y colaboración, reafirmando el compromiso de seguir impulsando iniciativas que contribuyan a la inclusión de todas las personas en el mundo del trabajo.

Una alta convocatoria y la participación de autoridades regionales, representantes del sector privado, especialistas y organizaciones sociales, destacó en el seminario “Hacia un Mundo Laboral Justo: El Desafío de las Empresas Inclusivas”, organizado por Fundación Educacional Coanil y la Municipalidad de Puerto Montt, con el objetivo de fortalecer el desarrollo de prácticas inclusivas y promover la contratación de personas con discapacidad en la comuna.

La jornada, realizada en el Aula Magna de la Universidad San Sebastián, resaltó la necesidad de avanzar hacia políticas que fomenten esta práctica, que trasciendan lo normativo y se traduzcan en transformaciones culturales dentro de las organizaciones.

La coordinadora del Área Laboral de Fundación Coanil, Magdalena Delpiano, valoró que la implementación de la inclusión laboral permite contar con colaboradores comprometidos, responsables y competentes, que enriquecen los ambientes laborales contribuyendo al clima laboral y lo que genera una situación de ganar-ganar, tanto para la persona incluida como para la empresa.

“La inclusión laboral, desde un enfoque de derecho, permite brindar oportunidades de inclusión a las personas con discapacidad, permitiendo no sólo que estas pongan en práctica y muestren sus reales competencias, sino que también contribuyendo a la mejora de su calidad de vida y favoreciendo su inclusión social, entendiendo también el real aporte y enriquecimiento de los ambientes de trabajo desde el aporte que se realiza desde la diversidad”, aseguró Delpiano.

La coordinadora agregó que “es importante que entendamos que la incorporación al mundo del trabajo de personas con discapacidad no debe realizarse desde una mirada de la caridad, beneficencia o favor, si no desde un enfoque de derecho donde todas las personas deben tener igualdad de oportunidades de acceso al empleo y entendiendo que la diversidad es lo que nos hace únicos y permite enriquecer desde la diferencia los ambientes laborales”.

Durante el encuentro, Maritza González, profesional de la Unidad de RRLL de IPT Puerto Montt, resaltó “el esfuerzo y coordinación de Coanil para gestionar este seminario y la labor que constantemente realiza en favor de una inclusión laboral efectiva y de calidad. Es importante reconocer los derechos de cada ciudadano, como el derecho al trabajo, como un derecho fundamental consagrado tanto a nivel nacional como internacional”.

Uno de los momentos centrales del seminario fue el panel de Experiencias Organizacionales de Empresas con Sello Inclusivo, en el que participaron Salmones Austral, De la Cruz Lavandería, Badinotti, Dimarsa, ACME, Vivo en Pass y Té Quiero, la que compartieron sus aprendizajes y desafíos durante la implementación de esta práctica. 

Pamela Silva, fundadora de Vivo en Pass, firma de suprarreciclaje con casi una década de experiencia, destacó: “Somos una empresa que trabaja con inclusión laboral hace cuatro años, escuchar las experiencias de otras empresas y también a expertos referirse a los avances para mejorar fue una experiencia muy nutritiva. Promover la inclusión es muy importante”.

Mientras que Andrea Vidal, analista de Reclutamiento y Selección de Salmones Austral, aseguró que la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual aporta beneficios concretos a las empresas. “Mejora el clima laboral, aumenta el compromiso de los equipos y reduce la rotación. Con apoyos simples y ajustes razonables, las personas logran un desempeño sólido y aportan estabilidad. La inclusión es una estrategia que fortalece la productividad y la cultura organizacional”, remató.

A través de esta exposición, Flor de Arte Concepción busca demostrar cómo el arte puede ser una herramienta poderosa para la inclusión y el desarrollo personal de sus participantes, sirviendo como un puente hacia la comunidad y un medio para su desarrollo social.

La inauguración de esta muestra se realizó en el Hall central de la Facultad de Educación de la Universidad de Concepción, el día 6 de mayo y contó con la presencia del jefe de carrera de Pedagogía en Artes Visuales, Ignacio Sepúlveda, el director del Magíster en Educación, Carlos Muñoz, la directora del Departamento de Ciencias de la Educación, Gladys Valdés y la directora del Centro Integral Los Aromos, Karla Mora.

La iniciativa forma parte del proyecto “Facultad de Educación: espacio para exhibir trabajos artísticos de estudiantes del sistema escolar” y busca habilitar un espacio para exhibir a la comunidad las producciones artísticas de las y los estudiantes de la región. 

En el marco de los 50 años que cumple Fundición Coanil este 2024, la propuesta surge como una manera de apoyar y demostrar que la inclusión no es solo una idea abstracta, sino un compromiso profundo y constante con la dignidad y el respeto de cada ser humano.

El evento, que tuvo lugar desde las 09:00 hasta las 12:00 hrs, contó con la participación de cerca de 50 stands representando diversas empresas y ofreciendo una variedad de oportunidades laborales.

En esta instancia asistió parte del equipo del programa de inclusión Elige Incluir de Fundación Coanil donde el principal foco fue ofrecer vacantes para personas con discapacidad interesadas en ingresar a Mc Donald’s.

Durante la jornada, se recibieron antecedentes de diversas personas y profesionales interesados en las distintas ofertas laborales disponibles en la Fundación y en alguna de nuestras empresas aliadas.

De esta forma, Elige Incluir se vuelve a destacar como un programa comprometido con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Gracias a la gestión del equipo a cargo, tanto el acceso como el traslado desde la base del cerro San Cristóbal fueron gratuitos para los usuarios y sus acompañantes.

Como novedad, la actividad también contó con la participación de los tutores presentes en los distintos talleres laborales. “Queremos acercarlos también a ser parte de la comunidad Coanil”, agregó la directora de Coanil Servicios, Catalina Nuñez.

El taller protegido de Coanil Servicios volverá a sus actividades a finales del mes de febrero, para seguir levantando instancias laborales de inclusión.