Autor: Admin_C04n1L

Este viernes 23 de mayo, Fundación Coanil y el Instituto Profesional AIEP firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de visibilizar el trabajo de ambas instituciones y avanzar en conjunto hacia una sociedad más inclusiva.

La jornada se llevó a cabo en el Centro de Capacitación Laboral Los Castaños, donde participaron representantes de ambas organizaciones. Por parte de Fundación Coanil estuvieron presentes el gerente general, Nicolás Fehlandt, junto a José Melej, Magdalena Delpiano Quintana, Mariela Mora, Isabel Pizarro y Carolina Urzúa Huerta. En representación de AIEP asistieron Marcela Vaccaro Rivera, Vicerrectora de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, junto a Nicolás Gagliardi Suazo, Paola Ibáñez, Eleany Perera Rivas y otros integrantes de su equipo.

Durante el encuentro, los equipos recorrieron las instalaciones del centro y compartieron con los estudiantes, quienes presentaron sus avances y las actividades que desarrollan diariamente.

“El aliarnos con un establecimiento educacional nos va a permitir visibilizar nuestra causa en una comunidad bastante grande. Y a partir de ahí, podremos trabajar en conjunto distintas iniciativas, en materia de voluntariado, capacitación, entre tantas otras”, señaló Nicolás Fehlandt.

Por su parte, Marcela Vaccaro destacó: “Coanil tiene una mirada muy 360 de lo que es la discapacidad: desde las escuelas, las residencias, las campañas, el financiamiento. Nosotros queremos tener una generación de profesionales con esa mirada y que sean capaces de aterrizarla, capaces de hacer un cambio con un aporte muy concreto y con iniciativas muy específicas”.

Esta alianza busca abrir nuevas oportunidades de desarrollo para la discapacidad intelectual, promoviendo el voluntariado, la formación de estudiantes con conciencia social y la creación de espacios de encuentro que impulsen el respeto por la diversidad.

La actividad realizada el 9 de mayo, se desplegó en tres grandes bloques en donde los participantes: conversaron sobre cómo se percibe la marca hoy en día, plantearon cuál es la esencia de la fundación y, por último, se trabajó en la identificación del mapa de los diferentes stakeholders de Coanil, con el fin de definir objetivos comunicacionales y los mensajes clave a trabajar. 

Deyanira Sandoval, Coordinadora de Programas Ambulatorios, destacó que el taller “ayudó a visualizar de manera distinta a la fundación y a percibir cómo mis compañeros de trabajo ven Coanil, cómo la proyectan y cómo también quisiéramos trabajar en conjunto en un tema común como es nuestra marca”.

Esta actividad se enmarca en el proyecto levantado por los estudiantes del MBA de la Pontificia Universidad Católica, que busca diseñar nuevas estrategias para el posicionamiento de Coanil, apoyándose específicamente en dos objetivos planteados en el actual plan estratégico de la fundación. 

El grupo de estudiantes compuesto por Francisco Bellalta, Antonia Correa, Isidora González y Felipe Santelices se sintieron muy agradecidos con la experiencia y el compromiso del equipo con el taller. Isidora González mencionó su grata sorpresa con los participantes: «Nosotros pensamos que en realidad se iban a generar más diferencias y fue muy gratificante descubrir que en realidad todos están buscando lo mismo, mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y asegurar que tengan una vida plena. Y eso es lo más importante”.

En un evento realizado en la Sede Central de Coanil, se reconoció a los colaboradores y colaboradoras que culminaron exitosamente el curso de formación “Dirección y Motivación de Equipos de Alto Rendimiento”, impartido por la consultora Desafío y Desarrollo durante el año 2024. La actividad, que se llevó a cabo el jueves 10 de abril, permitió también la participación virtual de los colaboradores de regiones.

María Constanza Acevedo, gerenta de Personas, destacó que “el objetivo principal al impulsar este programa fue fortalecer el liderazgo como una condición esencial para profesionalizar a los equipos y transformarlos en equipos de alto rendimiento. El programa entrega herramientas prácticas y conceptuales para que los líderes dirijan y motiven equipos de trabajo. Esto fortalece la gestión al desarrollar el liderazgo, mejorar la productividad y alinear a las unidades con los objetivos organizacionales”.

Esta iniciativa ha obtenido comentarios positivos de los participantes, quienes han visto el compromiso de la institución de continuar desarrollando instancias que impulsan las competencias estratégicas de sus líderes.  

Dentro del plan formativo, para 2025 se proyectó una nueva capacitación orientada a fortalecer aún más la gestión de los directores, enfocada en la comunicación efectiva dentro de los grupos de trabajo.

Fundación Coanil promueve instancias como estas, que buscan consolidar un proceso continuo de profesionalización, con el objetivo de impulsar equipos más autónomos, eficientes y alineados con los desafíos institucionales. Reafirmando el compromiso que tenemos con las personas con discapacidad intelectual.

La empresa realizó una jornada de voluntariado corporativo en la unidad de la comuna de Hualpén. Esta actividad contó con la participación de 21 voluntarios y se enfocó en la renovación de instalaciones del recinto, que brinda atención residencial a 12 adultos con discapacidad intelectual.

El trabajo consistió en la pintura de muros, recuperación de áreas y revitalización del patio principal. Además, se rehabilitó un invernadero, espacio que permitirá a los residentes realizar actividades al aire libre. 

Enry Echeverría, director de la Residencia Los Aromos, destacó la importancia de la colaboración: “Estamos muy contentos de reconectar con Aramark. No es la primera vez que Aramak realiza un voluntariado en nuestra región con Fundación Coanil, pero es la primera que los recibimos en nuestra residencia, lo que nos llena de felicidad. Espero que este trabajo colaborativo se mantenga y también extenderlo a otras empresas”.

La iniciativa se enmarca en la 12ª edición del Día del Voluntariado Corporativo de Aramark, programa que busca fomentar la participación de sus colaboradores en proyectos sociales.

Bernardita Varas, Gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Aramark, señaló que “el voluntariado es una forma de conectar con las comunidades y poner en práctica el compromiso que como compañía tenemos con las personas. Es emocionante ver cómo cada año nuestros equipos se movilizan con más energía y dedicación para aportar en diversas necesidades”.

La ejecución de esta actividad realizada el 9 de abril, fue posible gracias a la coordinación entre los equipos de Fundación Coanil y Aramark, quienes aseguraron el cumplimiento de los objetivos planteados.